Сайт о саморазвитии builduptoday.com

Планирование профессиональной карьеры

Планирование профессиональной карьеры«Кем вы видите себя через 5… 10… 15 лет?» Этот вопрос на собеседовании ставит в тупик многих соискателей. Он кажется им бессмысленным, бессодержательным и не имеющим никакого отношения к реальности. Действительно, в некоторый случаях им злоупотребляют, но, с другой стороны, планирование карьеры для специалиста, осознание собственных перспектив и управление будущим – та активность, которая однозначно свидетельствует в вашу пользу. Все это говорит о том, что потенциальный сотрудник умеет ставить перед собой долгосрочные задачи и решать их, а не просто плывет по течению. Но как планировать карьеру правильно? На что обратить внимание?

 

Цель планирования карьеры

Для начала разберемся, зачем вообще тратить время на такую деятельность, какова конечная цель планирования карьеры. На самом деле, эта цель достаточно проста – составить кратчайший маршрут из точки А в точку Б с наименьшим расходом ресурсов. Так, что жизненный путь был меньше всего похож на слепое блуждание в плену у обстоятельств.

Конечно, вы можете возразить: кто может знать, что произойдет уже завтра? Это правда: в любой момент карьера может сделать совершенно неожиданный поворот. Нередки случаи, когда уже пройдя солидный путь, люди в корне меняют профессию и начинают все заново. Исключать этого нельзя. Но разве подобные опасения – повод вовсе отказываться от планирования трудовой карьеры? Особенно учитывая то, что планирование - первый шаг к успеху в любом деле.

Никто и не говорит, что планирование профессиональное карьеры необходимо проводить вплоть до малозначимых мелочей. На самом деле, речь идет только о ключевых пунктах, между которыми существует стойкая логическая связь (например, ассистент => линейный специалист => руководитель отдела => руководитель отделения => менеджер высшего звена => спокойная старость у моря).

С чего начать индивидуальное планирование карьеры?

Индивидуальное планирование карьеры следует начать с объективной оценки текущей ситуации. Эту оценку можно отдаленно сравнить с партией в шахматы, которая уже в разгаре. В каждый момент времени опытный игрок может сказать, какие у него сильные и слабые места, какие комбинации могут быть разыграны, и чем можно при этом пожертвовать.

Конечно, жизнь намного сложнее и многограннее: ее не охватить взглядом, как шахматную доску. Тем не менее, необходимо сделать это хотя бы в общих чертах. При этом важно понять, чего уже удалось достичь, какие варианты развития событий можно считать вероятными и маловероятными, трезво оценить свои шансы на те или иные достижения. Это позволит выполнить планирование трудовой карьеры в организации или сфере бизнеса максимально реалистично, не расходуя силы на несбыточные цели, но практикуя саморазвитие и специальное образование там, где это будет полезным.

Процесс планирования карьеры

Нет ничего удивительного в том, что процесс планирования карьеры очень индивидуален. Многое зависит от индивидуальных особенностей, исходных условий, личных амбиций и т.д. Тем не менее, несложно предложить пример планирования профессиональной карьеры в организации и за ее пределами:

  1. Оцениваем текущую ситуацию: проводим анализ сильных и слабых сторон, исходных позиций, особенностей организации и сферы бизнеса, моделируем типичные карьерные лестницы для этой отрасли. Все информацию описываем и структурируем на листах бумаги.
  2. Ставим четкую и определенную конечную цель с указанием причины (например, «издание собственной книги тиражом не менее 20 000 экземпляров ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ иметь возможность обеспечивать достойный уровень жизни только писательским трудом»).
  3. Собираем информацию о способах и путях достижения конечной цели, используя источники в интернете, мнения экспертов и специализированную литературу.
  4. Составляем сценарии достижения конечной цели с указанием промежуточных пунктов, условий и возможных разветвлений.
  5. Устанавливаем дедлайны в 3 вариантах: оптимистическом, реалистическом и пессимистическом. При планировании служебной карьеры по срокам не забываем делать поправки на семейные и личные обстоятельства, здоровье и индивидуальные особенности.
  6. Прилагаем максимум усилий к тому, чтобы планирование профессиональной карьеры не оставалось бесполезной бумажной работой: окружаем себя напоминаниями о поставленных целях и обсуждаем их с коллегами.
  7. Начинаем воплощать поставленный план в жизнь! Шаг за шагом и пункт за пунктом.

ВопросОстались вопросы по теме статьи "Планирование профессиональной карьеры"? Задайте их в комментариях ниже и получите ответ специалиста!

 

Комментарии  

 
0 #2 Максвел 13.05.2013 18:15
Всё это здорово, только жизнь всё равно делает планирование карьеры бесполезным.. за редкими исключениями, конечно.
Цитировать
 
 
0 #1 Максим 08.05.2013 20:13
Как руководить я могу точно сказать, что не доверяю сотрудникам, которые не планируют карьеру и не знают, чего хотят достичь. Их эффективность часто оставляет желать лучшего..
Цитировать
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Рассылка сайта о саморазвитии

Получайте еженедельный обзор материалов о самосовершенствовании и новостей на почту!

Мы в соцсетях

Следуй за нами в Twitter:

Мы в TwitterBuilduptoday.com

RSS-лента о саморазвитии

Похожие материалы
Барбара Шер «Отказываюсь выбирать!»
Стив Макклетчи «От срочного к важному»
Как создать стратегию собственной жизни (видео)
Инна Кузнецова «Месяц в небе»
Учимся организовывать свой день в повседневной жизни

Copyright©2012-2015 http://builduptoday.com/ - сайт о саморазвитии, самосовершенствовании и здоровье.
Все права защищены и охраняются законом.
Использование материалов возможно без согласия редакции, но требует размещения прямой открытой ссылки на источник.